Desde hace unos años, soy el responsable de contratar drupaleros en una empresa internacional y recibo decenas de postulaciones para ser contratados en diferentes puestos.
Estoy convencido de que he descartado candidatos extraordinarios por el simple hecho de que los documentos enviados, como el CV o la carta de presentación no estaban a la altura del candidato.
En esta charla, quiero dar el punto de vista de la persona que tiene que tomar la decisión de contratar. Lo que normalmente busca en perfiles Junior o senior y algunos ejemplos recurrentes (sanitizados) que hacen más complicado que siga adelante con el proceso de selección.
Información Adicional
- Enlace a Drupal.org: Drupal.org
- Ponentes:
- Alvaro Hurtado (alvar0hurtad0)
- Sala: AED
- Nivel de la charla: Básico
- Idioma: Español / Inglés